职业经理人认证对个人的职业发展有何作用？

        职业经理人资格认证突出的是能力和业绩的评价，因而可以为企业吸纳人才提供一个更具有实质意义的指标；同时也是对对个人价值的认证，是被社会和企业认可的极具价值的个人品牌形象资产；是今后求职、任职、聘用的重要依据，是经理人职业生涯迈向光辉顶点的“金钥匙”。
        对个人而言，可以快速系统地学习职业经理人核心课程，掌握现代管理的理论方法； 一边学习一边工作互不影响，并可及时的将学到的知识和日常工作结合起来，现学现用，并可将工作中的难题带到课堂中来，与授课教师及班级同学共同探讨，解决问题；接受新理念的洗礼，广受启发，触类旁通，与国际接轨，更新自己已学过的知识；参加培训，有一个意外的收获，学员可以快速的结交各行业的精英，由于经常在一起讨论问题，既结交了朋友，又产生了巨大的商机；另外从薪资水平上看，在中国用百万年薪招聘职业经理人的现象已越来越普遍。

        职业经理人认证对企业有何帮助？

        虽然国内众多企业已开始认识到职业经理人的重要性，但此类人才却相当稀缺，尤其是拥有职业经理人认证证书者更是为数极少。美国《财富》杂志调查表明，职业经理人已成为21世纪全球首选职业。许多著名公司和机构无论是为了公司事业的发展壮大还是为了个人职业生涯的规划，都要求有关经理人员拥有职业经理人认证证书。
        中国企业从计划经济向市场经济转轨经历了二十多年的时间，入世后国际化的市场环境，要求企业的经营管理者按照职业经理的标准衡量、精心培养和锤炼自我。尚且不说中国当前合格的职业经理很少，就其培育中国职业经理阶层，同样涉及到政府、企业、社会等方方面面，需要经历相当长的一段时间。中国入世的竞争重要的是人才竞争，人才竞争集中表现在职业经理的竞争。所以企业的责任与任务就是把职业经理的培养放在企业发展战略的高度，将职业经理的训练列为人力资源开发与人力资本管理的规划之中；创新开展职业经理的理论与能力培训，提高职业经理自我学习的意识。通过各方面努力，为尽快创造中国职业经理阶层做贡献。
        职业经理人目前在国内各类企业存在严重的缺位，尤其在国企表现得更明显。因此经理人职业化是各类企业面临的新课题。企业投资者急需职业经理人，企业可持续发展，做大做强，需要职业经理人，人才富国和全面建设小康社会更需要职业经理人。

                    第七篇  通用管理能力证书介绍 

        什么是通用管理能力？
 
        通用管理能力的概念在全球范围内提出的时间并不长，尽管各国在通用管理能力的内涵、范围、种类与影响等一系列问题上的研究与实践各有侧重，然而对它作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建的基石性作用却公认无疑。简言之，通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的、最重要的、最基本的能力和才干。

         什么是通用管理能力认证？

        通用管理能力认证是目前国内唯一由政府认证并实施的管理技能能力等级认证。通用管理能力标准体系是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心依据国际先进管理理论、能力培训标准和课程设计成果，组织各界专家力量，制定的我国第一个国家级通用管理标准。它包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化的方式，组成了通用管理能力标准和一整套标准化课程技术资源，力图通过提供全面的管理技能训练、管理素质训练和相应的测评，全面提升学习者的职业能力。

        通用管理能力认证的特点是什么？

        通用管理能力认证作为国内唯一的通用能力水平认证，有以下特点：
        1、 国家权威通用管理能力标准。
        2、 国内唯一的管理技能能力认证。
        3、 全方位的互动式教学模式。

        政府、专家、院校、企业代表发言

“培训创造机会，能力改变命运。通用管理能力的推出，是我国在分层次能力研究和开发方面取得的又一个重要突破。我们相信它将为我国管理人才的培养，企业效率的增长，以及整个国民素质的提高做出自己独特的贡献！” 
                              --中国就业培训技术指导中心主任 陈  宇
        我在做咨询的过程中有一个鲜明的体会：咨询师在实施咨询方案过程时，碰到的最大问题是企业经常不具备一个共同的理念平台，一个通用的管理能力平台。通用管理能力这套培训认证体系创建得好，是企业真正需要的东西。
             --人事部中国人事科学院企业诊断中心主任 甄源泰
        随着竞争的不断加剧和数码时代的来临，店老板和店经理感觉到前所未有的竞争压力，也日益感觉到管理技能的欠缺。广州、珠海、惠州、佛山、肇庆等地五家经营有问题且店老板愿意改变的柯达影像网络进行通用管理能力试点。经过半年的现场指点，各店家的经营均有不同程度的提高，有其中三家店的营业额比去年同期翻了一番 。
                                            --柯达中国学院培训部长 刘晓斌
        用人单位需要的是具有一定知识，动手做事能力强的毕业生，许多用人单位有一个共识“刚毕业大学生的知识面有了，但能力参差不齐，在工作中能力有时候比不上中专、技校的学生好用。”。我们现在就用通用管理能力来弥补这块。
                                            --通用管理能力项目专家  安洪章
        我是96年毕业于广州大学经济系会计专业，现在的新柏鸿船务有限公司，负责会计工作，经常在分析财务状态时发现很多管理问题，如要想看透这些管理问题而提出改善建议，就感到力不从心。所以我就一直在找寻一个培训课程，可以学习到跨行业、跨职位的管理知识，为自己日后的职业生涯打基础，这几年的摸爬滚打告诉我，企业不仅仅要求我们打工仔要有专业的，纵深的工作技能，更要有横宽的系统的思维，讲实在的，要想在企业中升官发财--当然是说职务升迁和提工资，更靠自己的综合素质，也就是要多一点管理知识和技能。学完通用管理课程后，我就懂得如何站在一个全局的新视角，以财务为手段分析公司的组织、结构、客户管理。给老板提出更实际的建议。           
                                --通用管理能力第一期培训学员  陈建辉

        成功案例--京能热电股份有限公司培训基层干部

日前，北京地区最大的发电供热企业－京能热电股份有限公司的379人次管理人员，参加了由劳动和社会保障部认证的《通用管理能力水平认证》的培训及考试，其中90%以上学员取得了相应的能力水平证书。
        在11月29日举行的结业式上，不少企业员工手捧证书百感交集——接受这样系统实用的管理知识培训，同时获得国家认可的资格证书，这在过去是从未有过的。大家都说，“公司为员工成长、为企业发展办了一件实实在在的好事，不仅课程内容符合企业发展需求，而且课堂所学的管理方法能够立刻在工作岗位上得到应用，效果立竿见影，这样的培训我们真是太需要了。”

        成功案例--湖南省将全面开展企业通用管理能力标准体系培训

日前，记者从我省首届《国家通用管理能力》培训认证项目启动仪式暨师资培训班开学典礼上获悉，我省将全面开展企业班组长技能培训和通用管理能力培训认证，逐步使全省规模以上工业企业班组长全部具有高级工以上技术等级证书和综合级以上通用管理能力认证证书，让班组长都成为班组管理的“MBA”（工商管理硕士）。
　　这一项目的实施，是省委、省政府全面贯彻落实全心全意依靠工人阶级，进一步落实中央人才工作会议精神，认真实施我省的技能振兴行动和职工技能提升行动，切实加强班组建设，提升企业班组长职业技能和综合管理能力的重大举措。对于全面提升我省企业班组管理人员职业技能和管理水平，推动班组建设，夯实现代企业管理基础，推行基层民主管理，形成科学、高效、规范的企业管理体系，具有积极的意义。

        福田公司为职工素质提升搭建平台

        “职工素质教育为我提高自身的文化知识和技能水平搭建了一个平台，使我受益匪浅。”2004年11月26日，在北京怀柔福田公司的会议大厅里，汽车调整工艾建龙正站在讲台上，面对几百名公司工会干部、员工，激动地谈着自己参加职工素质教育的体会和感受。这天，正是福田

        公司举办“职工素质教育工程阶段性成果表彰大会”之日。据了解，自从今年4月北京市开展
“首都职工素质教育工程”以来，福田公司以此为契机，大力推动职工素质教育工作，并对职工进行《实用文体写作》、《自我发展与团队管理》、《实用法律基础》和《企业运营与发展》四门通用能力的培养。目前，已有275名职工参加并通过了北京市“首都职工素质教育工程”第一阶段的终结性考试，并且均取得了良好成绩。同时，福田公司也因组织有效、成绩突出获得了“首都职工素质教育工程先进单位”荣誉称号。

        成功案例—首旅集团三百名员工参加通用管理能力讲座

2004年7月3日，首旅集团培训中心聘请通用能力“自我发展于团队管理”课程的主讲教师徐斌老师为三百多名学员进行了精彩的讲座，徐老师用脑图的方法将精心选择的三个主题内容给学员做了深入浅出的讲解，这三个内容为被形象的称为678：6即六顶思考帽；7即高效人士的七个习惯；8即情景领导。通过学习，全面总结了课程的内容，加深了学员们对课程内容的理解，学员和主管贾主任都对此讲座深表满意。

      注：短短四年间，共青团中央团干部培训、首都职工素质教育工程、教育部“一村一个大学生”计划、民政部妇女干部培训、中企联、湖南省职工素质工程、人事部高培中心等政府机构纷纷采用通用管理能力体系作为素质培训课程；广本、柯达、安徽广电、北汽福田、首旅集团、首钢、中石化等千余企业将通用管理能力作为中基层干部的培训课程；上百所院校将该课程纳入学历教育体系；社会上也有五十多家知名培训机构加盟培训。截止目前，全国已经有近五十万人次参加学习。