人力资源管理师成“潜力股”

来源：www.ptbxpx.com 作者：发布时间：2008-01-08

      招聘会上，“人力资源”这个职位频频出现在众多求职者面前，人才招聘广告中也有相当一部分是企业招聘“人事经理”、“人力资源部经理”、“人事助理”、“人事招聘专员”等岗位。现阶段，企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。
      上海缺口3万人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。人力资源管理师工作的内容包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作。人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前该职业缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。
      “薪”情不错
       人力资源管理师的收人情况又如何呢？据了解，人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万元至1.5万元或高达1.8万元至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元至1.2万元之间（一般在8千元上下浮动）。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。因此，人力资源管理师的岗位对很多人来说是极具吸引力的。根据规定，并不是人人都能参加人力资源管理师培训的，报名参加“企业人力资源管理人员国家职业资格证书”培训与鉴定的人员需具备一定的条件。

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