1. 了解并且能够叙述企业培训工作的绩效要求
2. 企业培训的绩效要求
3. 企业培训循环
4. 实施培训的方式
(1).一般常见的培训方式
(2).选择方式的考虑要素
5. 小组交流分享: 特殊培训方式的观察与心得
6. 内部训练讲师的角色与职责
(1) 扮演的角色
(2) 应有的职责与工作内容.
7. 成人学习心理
(1).成人学习的特质.
(2).学习原理
8. 训练教学的原则
(1).一般教学原则.
(2).企业训练教学原则
10. 个案分组研讨: 一个课程的简要构思
11. 讲师对培训背景与需求的掌握
(1).培训背景与需求的内容
(2).如何掌握
12. 训练教学方法与实务
(1).各种训练教学方法的认知与运用
(2).如何配合不同的教学内容
13. 分组练习: 您较常用的训练教学方法
14. 教学情境的调适与控制
(1).教学情境的组成
(2).如何调适与控制
15. 教学技巧的运用
16. 小组交流分享: 教学技巧运用的好坏范例
17. 主持训练教学的重点表达
18. 声音与肢体动作的运用
19. 抽样练习: 肢体动作
20. 教学辅助设备与工具的操作
21. 培训课程的教材编制
(1).教案的结构
(2).如何编写教案
(3).如何编制学员讲义资料
22. 分组研讨练习: 教案编写
23. 全部学员演练与讨论
24. 促进学习迁移的效果
(1).学习迁移的意义
(2).如何促进学习迁移效果
25. 有奖抢答比赛: 摘要复习
26. 小组交流分享: 课程结束的心得与建议
27. 完成个别的具体行动计划 |
