岁末将至，又到了职场人士心痒痒的时候，很多人都会在这个时候考虑自己目前的工作是否真正适合，是否需要寻找新的发展空间，但如何才能让自己在职场上更具竞争力，拥有相关的职业资格认证是一个很重要的求职和晋升砝码。
而对于大学生，特别是大三的大学生，看到师兄师姐求职在即，他们也开始感受到大学毕业生就业的“担子”越来越重，在比拼毕业证书的同时，职业证书已成为另一个重要砝码。
职业顾问认为，在选择认证时，要从证书的社会认知度和含金量两个方面来考察。
在校学生:增加择业砝码
随着大学生就业压力的增大和用人机构对毕业生实际工作能力要求的提高，为了提高就业竞争力，原本只进行社会考评的职业资格认证体系开始步入校园。
营销师
关键词：销售要精益求精。
市场竞争的激烈，使企业对营销人员提出了更高的要求，而此类人才就是最需培训的人群。
认可度：营销师职业资格证书是鉴别营销人员专业技术和素养的权威标准。
适合人群：从事市场分析与开发研究，为生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。
希望跳槽人士:选对认证有望成功转行
如果你对目前的工作感到不满意，或是希望向新的方向发展，不妨从考证开始。
人力资源管理师
关键词：贴近国有企业。
该证书由劳动和社会保障部出品，由于经过上百份的调研，考核内容比较符合我国现实的人力资源管理国情。
持证前景：薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等，是企业的核心管理者。适合人群：适合从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员。 |
